按照國企改革深化提升行動有關(guān)文件精神，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)通過市場化選聘方式選拔華浩軒總經(jīng)理崗位人選，特將有關(guān)事項公告如下。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層管理人員選拔任用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，選聘工作應(yīng)堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機構(gòu)

成立市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組   長：

朱華平  集團公司黨委書記、董事長

副組長：

安   敏  集團公司黨委副書記、工會主席

成   員：

劉   晶  黨委工作部（組織部）部長    

趙明學(xué)  集團紀委副書記、紀委工作部部長、紀檢綜合室主任

郭  飛  人力資源部部長

領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)選聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部（組織部），具體負責(zé)選聘工作的組織實施。紀委工作部參與全過程監(jiān)督。

三、選聘崗位

陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。

四、報名人員范圍、條件和資格

1.報名范圍：中陜核集團范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。

2.符合集團公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，化工、工程、經(jīng)濟類等專業(yè)，年齡不超過48周歲（1977年10月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲（1975年10月1日以后出生）。

4.具有中陜核集團中層副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上（集團總部人員比照對應(yīng)崗位層級執(zhí)行）。集團中層正職也可報名參加競聘。

五、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

通過集團門戶網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理崗位選聘報名表》。

2.資格審查。集團黨委工作部（組織部）牽頭，會同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進行資格審查。若資格審查通過的競聘人員少于2人，由集團黨委另行研究。

3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。

4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核為稱職以下等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力。本次筆試集團委托專業(yè)考試機構(gòu)出題和評分，筆試成績在綜合測試總分中占40%。

（四）面試

面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進行：

①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。

②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部機關(guān)部門負責(zé)人及華浩軒領(lǐng)導(dǎo)班子成員、華浩軒職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

③民主測評。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主測評。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，總部機關(guān)部門負責(zé)人及華浩軒領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫B(tài)票，華浩軒職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按照三類投票分別計算個人面試得分。A票得分占40%，B票得分占30%，C票得分占30%，滿分為100分。

（五）組織考察

1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計算個人競聘總得分及排名。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、個人工作業(yè)績情況，經(jīng)綜合研判后，向集團黨委推薦確定考察人選。

2.按照集團黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選聘崗位職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談、廉政考試等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（六）討論決定

考察情況報集團黨委研究，黨委研究決定擬任人選。

（七）任前公示

對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

（八）正式聘任

按照黨委研究確定的人選，華浩軒董事會依法依規(guī)進行聘任。

六、有關(guān)要求

1.競聘者必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.評委和工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員應(yīng)提交遵守競聘紀律承諾書。

七、報名時間和方式

1.報名時間：2025年9月15日至22日。

2.報名方式：填寫《陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理崗位選聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：[email protected]，郵件標題：報考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交集團黨委工作部（組織部）506室。

附件： 陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理崗位市場化選聘報名表.doc

中共中陜核工業(yè)集團有限公司委員會

市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年9月15日

（聯(lián)系人：封偉     聯(lián)系電話：13759971566）